自“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”被提出后，各省各地區(qū)為了貫徹文件精神，陸續(xù)啟動了部署工作，經(jīng)過試點探索、改革創(chuàng)新等措施，鄉(xiāng)村振興工作也取得突破性進展，比如說人居環(huán)境整治行動，這項工作是鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃的第一戰(zhàn)，從上半年開始，各地區(qū)也在加快整治工作，到目前截止，大多數(shù)村莊已經(jīng)完成了整治工作，人居環(huán)境也得到改善。

如今，全國各地的鄉(xiāng)村振興工作也在如火如荼進行，在推進的過程中，留住人才成為了鄉(xiāng)村振興規(guī)劃工作的關(guān)鍵問題，如何以鄉(xiāng)村事業(yè)號召人，留住人，成為當下急需解決的問題，如果按照國家發(fā)布的五年規(guī)劃工作部署，未來的五年，農(nóng)村還需要更多的人才支撐。那么在未來的五年里，農(nóng)村如何留住人才呢？我們接著往下看。

筆者認為，現(xiàn)在的農(nóng)村已進入發(fā)展的關(guān)鍵階段，如何讓農(nóng)村成為人才聚集的地方，必須要通過多項措施，吸引人才支撐，要為人才提供施展才華的舞臺，這樣才能實現(xiàn)人才價值最大化，讓農(nóng)村成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的新天地。那么人才引進后，如何留?。?/p>

首先，可以通過住房補貼政策留住人才。一般人才都是比較年輕的高尖端人士，住房問題是任何人都逃避不了一個問題，那么，我們可以通過一些優(yōu)惠政策，工資補貼等降低一個人才購買住房的成本，讓他們在本地安家落戶，或者直接給他們安排住房。

第二，可以通過組織本地相親活動促合外來人才與本地姑娘結(jié)婚，前提是他們是單身青年。讓他們在本地有牽絆，如果他們要離開去其他地方工作就多了一層無法避免的考慮。

第三，給予他們更多施展自己才華的地方，要知道很多工作不是說你會做就可以的，還需要資歷才能擔任，那么，適當放開限制讓他們可以有機會去施展自己的才華。

第四，給予他們額外的生活補貼，讓他們生活有更多的保障，從而讓他們更安心的工作。

第五，給予他們探親的假期，讓他們可以有時間回家探親。因為一個人滿足了物質(zhì)上的需求，剩下的就是精神上的需求。

第六，跟他們成為真心的好朋友，樹立共同的追求目標。只要有一致的利益訴求，并能通過途徑解決的話，他會滿足的充實而留下來。

總之，農(nóng)村是每個農(nóng)民的根和魂，相信大家都熱愛自己的家鄉(xiāng)，如果你在外成功了，也可以用實際行動來回報家鄉(xiāng)，畢竟農(nóng)村需要發(fā)展，如果能夠多一些人才支撐，鄉(xiāng)村振興就能多一份力量，對此，大家怎么看？你覺得呢？歡迎在評論區(qū)留言、交流。文/農(nóng)說鄉(xiāng)村事

本文關(guān)鍵字：鄉(xiāng)村振興 查看更多