國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)國(guó)民旅游休閑綱要(2013―2020年)。提出到2020年，職工帶薪年休假制度將基本得到落實(shí)。然而，在一些發(fā)達(dá)甚至新興國(guó)家，帶薪休假早已是人們習(xí)以為常的現(xiàn)實(shí)。

歐盟要求所有成員國(guó)每年的帶薪休假不少于4周，包括全職和非全職員工。而實(shí)際執(zhí)行中，很多國(guó)家的帶薪假都超過(guò)4周。歐盟還規(guī)定，所有人從工作的當(dāng)年起就應(yīng)享有帶薪休假，但必須工作滿3個(gè)月才能開始享受假期，并且是按時(shí)間比例計(jì)算的，也就是說(shuō)工作三個(gè)月可以享受一周假期，工作六個(gè)月可以享受兩周假期，以此類推。

法國(guó)是帶薪休假的“發(fā)源地”，早在1936年，法國(guó)政府就明確提出所有法國(guó)人每年都應(yīng)該享有帶薪假期的權(quán)利?，F(xiàn)在法國(guó)的帶薪休假為每年5周，而且他們每周的工作時(shí)間也降到了40個(gè)小時(shí)以下。一直以來(lái)，法國(guó)人把休假看做是不可侵犯的權(quán)利，并且以他們對(duì)罷工永不減退的熱情保證著這項(xiàng)權(quán)利的落實(shí)。

再來(lái)看另一個(gè)帶薪假期的先鋒比利時(shí)，比利時(shí)的帶薪假期同樣出現(xiàn)在1936年，只比法國(guó)晚了十幾天。比利時(shí)如今除了4周的帶薪休假之外，還有10個(gè)法定節(jié)假日，分別是元旦、復(fù)活節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、耶穌升天節(jié)、圣靈降臨節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣母升天節(jié)、萬(wàn)圣節(jié)、一戰(zhàn)紀(jì)念日、圣誕節(jié)。按規(guī)定這些假期都只休當(dāng)天，但是比利時(shí)人和法國(guó)人一樣都有搭橋的習(xí)慣，也就是說(shuō)如果某個(gè)節(jié)假日在周二或者周四，那么該節(jié)假日與周末之間的那個(gè)周一或者周五就也不用上班了，這樣一來(lái)，一年當(dāng)中趕上幾個(gè)連續(xù)休4天的“長(zhǎng)周末”也不是什么新鮮事。

如果員工放棄帶薪休假可以得到補(bǔ)償，但是歐洲人對(duì)休假非常看重，他們很少會(huì)因?yàn)樗饺嘶蚬镜脑蚍艞壭菁伲偸窃缭缇蜑榧倨谧龊脺?zhǔn)備。再以比利時(shí)為例，那里常年陰雨，因此比利時(shí)人渴望陽(yáng)光到了癡狂的程度，一有機(jī)會(huì)就跑到南歐去享受地中海的日照，追隨陽(yáng)光比其他事情都重要。

在瑞士，按照聯(lián)邦法律規(guī)定，瑞士人每年擁有至少四星期(也就是20天)的帶薪假期，工作時(shí)間超過(guò)20年或年齡超過(guò)50歲的人可以享受五個(gè)星期的帶薪休假。

而四周的帶薪假期可以在當(dāng)年內(nèi)分多次休息，通常公司都會(huì)建議員工每次至少休息一周或兩周，不建議過(guò)于零散地休假。這樣做一方面是希望員工能夠得到充分良好的休息，另一方面也是保證年假能夠在當(dāng)年內(nèi)休息完畢。如果沒有在當(dāng)年內(nèi)使用完所有假期，不少單位都是允許在第二年的前兩個(gè)月甚至半年內(nèi)繼續(xù)休假。不過(guò)，在瑞士如果不休假也沒有相應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)償。七月和八月是通常瑞士人休假的黃金時(shí)間，一些有孩子的家庭都會(huì)選擇在這個(gè)時(shí)候休息兩到三周，因?yàn)槿鹗繉W(xué)校的暑假一般持續(xù)近三個(gè)月，家長(zhǎng)正好利用這個(gè)時(shí)間和孩子們一同休假。另外還有一種休假方式是把帶薪假期和其他休息日“搭橋”，過(guò)一個(gè)長(zhǎng)周末或加長(zhǎng)的復(fù)活節(jié)和圣誕假期，這樣假期就可以延長(zhǎng)到四到七天不等，也是一種不錯(cuò)的選擇。

應(yīng)該說(shuō)，瑞士的帶薪假期天數(shù)和歐洲不少國(guó)家相比都是比較短的。去年，瑞士曾經(jīng)就一項(xiàng)將現(xiàn)有至少四周假期延長(zhǎng)到至少六周的倡議進(jìn)行全民公投，但三分之二的瑞士人選擇對(duì)這項(xiàng)倡議說(shuō)不，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為延長(zhǎng)假期將提高勞工成本，從而對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)造成威脅。也許瑞士人希望的是在休假和工作中找到一個(gè)平衡點(diǎn)，而不僅僅是休閑享受。

在巴西，《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，每年享受30天的帶薪休假。這三十天假期會(huì)隨著你的缺勤記錄而變化，如果一名員工的缺勤記錄少于五天，那么他會(huì)完整享有30天的帶薪假期，反之，如果他的缺勤天數(shù)超過(guò)33天，那么他的30天帶薪假期也就隨之扣除。同時(shí)，在員工自愿的條件下，公司也可以以雙倍工資換取員工假期。不過(guò)，巴西《勞動(dòng)法》也規(guī)定，勞動(dòng)者每年至少要把假期的三分之一用于休息。而巴西一主流媒體網(wǎng)站的調(diào)查就顯示，在300多名受訪者中，75%的巴西勞動(dòng)者表示他們每年都享受到了20天以上的帶薪假期。除了帶薪假期外，巴西還有11個(gè)法定節(jié)假日，有的州和市還會(huì)自行設(shè)立地方性節(jié)假日。也就是說(shuō)，巴西勞動(dòng)者每年至少可以享受41天的假期。

而且，如果員工帶薪休假制度沒有得到執(zhí)行，政府主管部門將參照當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)處罰雇主。此外，巴西還設(shè)有聯(lián)邦、州和市三級(jí)勞動(dòng)法院，專門處理勞資糾紛。而法院的裁決往往有利于員工。所以，巴西公司無(wú)論大小，往往都不敢削減員工的法定福利，如果被告上勞動(dòng)法院，不僅要悉數(shù)補(bǔ)償員工，還會(huì)受到重罰，老板甚至可能因此被判刑。巴西員工對(duì)自己的權(quán)利也非常重視，巴西勞動(dòng)法院通常是門庭若市，員工還會(huì)經(jīng)常發(fā)起罷工活動(dòng)維權(quán)，所以，在巴西，有老板怕員工的說(shuō)法。那么這也提醒想要進(jìn)軍巴西市場(chǎng)的外國(guó)企業(yè)，熟悉這里的勞工環(huán)境是十分重要的。

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